■张建东 郑州煤炭工业(集团)郑新煤业有限公司
引言
(资料图片)
新时代背景下，我国对煤矿企业的整体发展提出了更高要求，煤矿企业加大了思想政治工作的力度，以提高企业管理效率，增强企业在行业内的竞争力，从而保障企业在日渐激烈的市场竞争中脱颖而出，朝着良好的方向不断发展。
一、推动煤矿企业思想政治工作的重要作用
煤矿企业是我国重要的能源企业，思政工作可有效提升煤矿企业员工的思想政治素养，增加员工的使命感与责任感，促进团队凝聚力的形成。良好的思政教育会激发员工的工作热情，带动员工提高自身技术水平，促使煤矿企业走向科学化发展道路，从而保障煤矿企业平稳发展。
二、推动煤矿企业思想政治工作有效性的提升措施
(一)创新思想政治工作方式
为进一步推动新时期煤矿企业思想政治工作建设，思政工作人员应当积极创新自身工作方式，提升自身业务能力。思政工作可以最大程度地激发煤矿工作人员的工作热情，为营造良好的工作环境做出积极贡献。现阶段，各行各业的科技手段层出不穷，煤矿企业思想政治工作也需要积极引进先进科技，保证工作人员的工作质量，为企业日后的发展打下坚实的基础，煤矿企业工作者应当积极学习先进的科学文化知识，将新型科技有效融入思想政治工作当中，在强化企业内部员工思想政治素质、扩大思政工作宣传范围的情况下，对煤矿企业思想政治工作中存在的问题给予改正。在煤矿企业思想政治工作当中，工作人员应当积极运用信息技术，借助抖音、微信等平台宣传思想政治内容。在决定日后煤矿企业思想政治工作的内容与工作方式时，工作人员可采用民主投票的方式决定，此方法能够达成企业内部多数人的意愿，使思政工作开展得更为顺利。工作人员还可采用交流会的方式，增进员工与管理人员之间的沟通交流，从多方面强化双方对思政工作的了解与认知，促进员工的思想政治水平得以提升。此外，思政工作者还需积极开展员工访问与调查工作，做到与企业基层人员“将心比心”，从多方面助力企业内部员工思想政治水平的提升。
(二)重视企业思政队伍建设
在新时代背景下，思政工作人员应当积极提升自身工作能力，促进企业内部人员思政水平的提高，推动煤矿企业的经济发展。目前，煤矿企业部分思政工作者存在不与时俱进、对新型科技抱有抵触心理等问题，这导致部分企业员工的思想状态发生了改变，不少员工存在懈怠散漫、不服管教的问题，这不仅不利于员工自身的发展，也会影响煤矿企业经济效益的提升，对煤矿企业发展造成不利影响。因此，打造一支高素质、高水平的思政队伍已成为煤矿企业刻不容缓的事情。思政队伍的建设不仅可以激发企业内部员工的工作积极性与创造性，使其在本职岗位上无私奉献、尽职尽责，还能够为煤矿企业创造更多的价值，促进煤矿企业经济发展，因此，企业人力资源部门要积极制定符合企业发展的培训方案，通过提供丰富的培训机会，促进企业员工更新业务知识，加强自身知识储备，在工作中保持较强的竞争力。例如：管理人员可以规定企业内部所有员工每月必须参与一次集中学习，学习内容包括党的创新理论、新政策和新科技，促进企业内部员工进行良性竞争；每一季度企业可提供一次外派学习的机会，表现优异的员工可参与为期一周的学习，进而增强员工的业务能力；每年企业还可对工作优异的员工给予现金奖励，激励其积极工作，从多方面促进企业内部员工的良性竞争[1]。
(三)坚持以人为本工作原则
企业基层队伍的素质影响企业思政工作的开展，企业应当格外重视基层员工的政治思想，要保障其思想觉悟不断提升。相关部门应当重点关注企业基层员工在思政工作中存在的问题，并帮助解决。以人为本原则是新时期煤矿企业思政工作的基础，是企业落实思政工作的关键，其不仅能促进企业思政工作人员对民生民意的了解，还有助于增强企业的凝聚力，扩大思政工作的宣传效果。因此，思政工作人员应积极拓宽与员工的沟通渠道，站在员工的角度上看问题，多与员工沟通，尽最大可能解决员工遇到的实际问题。对于企业内部长期有困难的员工，思政工作人员要给予更多的关注，及时了解并解决其生活与工作中遇到的困难，帮助其排忧解难，从而进一步提升员工的归属感，提升企业凝聚力。
(四)思政工作内容与时俱进
煤矿企业的思想政治工作内容，是煤矿企业保持先进性的基础保障。煤矿企业思政工作可有效引导员工树立正确的“三观”，提升企业内部的管理能力，进而为社会创造更多的价值。因此，企业要结合实际情况创新思政工作内容，制定合理的规章制度，明确员工工作方向，从根本上保障员工的合法权益与思政素养。煤矿企业的思政理论学习相对枯燥，不利于调动广大员工的参与热情，所以企业的思政工作人员在开展思政理论教学时可通过多种方式进行，利用多样化的活动凝聚群众力量，让员工在实践中提升自身综合素质，增强企业凝聚力。例如，企业内部可举办“红色歌谣，我唱你听”活动，此活动既能够丰富员工的业余生活，又能寓教于乐地进行思想政治工作，促进企业思政工作的开展。员工还可以以部门为单位参与合唱比赛，通过演唱红色歌曲，提高其思想政治素养[2]。
(五)提升企业思政工作意识
煤矿企业工作人员在以往的思政工作中大多采用集体开会和作报告的方式开展思政教育，但在新时期，此类宣传方式已难以满足员工的实际需求，宣传效果不佳。煤矿企业思政工作的开展直接影响着企业的经济价值与社会效益。在企业发展过程中，只有领导团队政治思想觉悟达到一定高度，才能更好地进行思政工作。企业内部必须建立健全思政工作监督管理机制，加强对企业管理人员和基层员工的监督，不断提升企业员工的思想政治素质，强化企业内部建设。且需制定目标，建立党风廉政责任制度，积极结合其他企业的思政工作经验，求真务实地实现企业目标。有关人员还需积极结合现阶段的发展趋势，总结出符合企业发展的思政工作方法，例如，企业思政工作人员在日常工作中，可适当举办理论讨论会，结合我国的经济体系，切实解决目前企业的实际问题。在解决问题时要提出具有针对性的建议，保障企业员工的权益，进而促进企业发展[3]。
三、结语
煤矿企业的思政工作想要取得良好效果，企业思政工作人员必须根据员工的思想状态、精神面貌以及企业的实际需求，与时俱进地创新思政工作方法，提高自身工作能力，保持较强的服务意识，让煤矿企业员工积极参与到思想政治工作当中，让思政工作高质量开展，从而促进企业高速发展。
参考文献：
[1]贺明智.新时期煤矿企业青年员工思想政治工作的特点及提升措施探析[J].情感读本,2021,000(006):40.
[2]李连新.新时期提升企业思想政治工作实效性的途径探究[J].区域治理,2021(10):154-155.
[3]李鸽.新时期事业单位思想政治工作如何实现"以人为本"[J].乡镇企业导报,2021(4):0015-0016.